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The Cincinnati Interfaith Workers Center (CIWC)
was established in March 2005 to help mobilize,
educate and organize low wage and immigrant workers. These efforts are designed to give low-income workers from all walks of life the opportunity to creatively challenge the power relationships with their employers and improve their working terms and conditions. >more

El Cincinnati Interfaith Workers Center (CIWC) se estableció en marzo de 2005 para ayudar a movilizar, educar y organizar los trabajadores con bajos salarios y los trabajadores inmigrantes. Estos esfuerzos están diseñados para darle a los trabajadores de bajos ingresos la oportunidad de lidiar creativamente con las relaciones de sus empleadores y mejorar sus condiciones de trabajo. >mas

Immigrant Rights

Como en muchas ciudades alrededor de la nación, las personas inmigrante de bajo-sueldo que trabaja han llegado a ser una parte esencial de la economía de Cincinnati, haciendo una contribución esencial a negocios, trayendo los beneficios a consumidores, y sosteniendo la tradición norteamericana de la ética del trabajo. Es vergonzosamente saber que es común para muchos hombres y mujeres inmigrante no ser pagado por el trabajo honesto que ellos/as realizan. Hay algunos empleadores poco escrupulosos que se aprovechan de la vulnerabilidad de los trabajadores inmigrante pagando les rutinariamente menos que prometido o no pagando nada al trabajador. El problema no es que los trabajadores no tienen ningun derecho aplicable para ser pagado apropiadamente. Bajo nuestro sistema legal, ellos tienen el derecho de ser pagado —a pesar de su estatus de la ciudadanía o la inmigración. >mas


Our goal is to develop a dialogue among workers that encourages them to know their legal workplace rights; consider worker justice beyond statutory safeguards; and recognize solidarity and collective action as
desirable paths for achieving just outcomes to specific workplace grievances. >more

Nuestro objetivo es de desarrollar un diálogo entre trabajadores que los motiva a saber sus derechos legales en el lugar de trabajo; considere la justicia de trabajador más allá de las medidas de protección reglamentarias; y reconoce la solidaridad y la acción colectiva que puede lograr justo resultados al lugar de trabajo específico Quejas. >mas


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